樂活時尚

• 品號：3671523





• 可愛造型適合小手練習抓握
• 布料使用100%有機棉
• 輕輕晃動即可發出輕聲音

商品訊息描述



商品訊息特點

品牌：Oragnic
型號：OT189E/OT189EB/OT189EP
尺寸(約)：11.5X12X6CM
材質：表布100%有機棉
產地：中國



洗滌方式：請以實際商品洗滌方式洗滌。
辦理商品退換貨時，商品如有贈品或配件，麻煩請一併寄回，否則視同缺件無法受理！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者張欽發 台北

PCB 上游原物料包括銅箔、銅箔基板 (CCL) 以至於玻纖紗及玻纖布 2 月庫存回補需求 2 月續熱，玻纖廠富喬 (1815) 在 2 月 10 日股價以 17 元作收，創 56 個月新高，並站上所有均線。

富喬 2017 年 1 月營收為 4.14 億元，較上月的 4.13 億元成長 0.07%，較去年同月月的 4.37 億元減少 5.31%。而在第 1 季的 G75 紗及 7628 厚布銷售展望佳，第 2 季客戶端對於薄布的需求，也繼 7628 厚布之後在加溫之中。

富喬 2017 年資本支出 16 億元，主要用於東莞設置織布廠生產高階玻纖布產品，首期規劃設置數量為 180 台。

富喬好康日 K 線圖

【苦勞網記者張宗坤／台北報導】宏達電近日聲稱因「一例一休」造成人事成本增加，要求勞工簽署「調整薪資結構」的同意書。今日（1/9）桃園縣電子業產業工會、台灣電子電機資訊產業工會等勞工團體，再爆出宏達電要求勞工簽署另一份「調移國定假日」的同意書，並要求企業不應藉勞動法令修正為由，惡化勞動條件，宏達電應立刻停止逼迫員工簽署「不對等合約」。

一例一休剛剛上路，但企業主已經紛紛喊苦，認為人事成本過高，企業經營不下去。為了消化「休息日」產生的加班費成本，宏達電近日要求勞工簽署兩份同意書，內容分別是「調整薪資結構」和「調移國定假日」。

桃電產理事長趙建輝指出，這兩份同意書「根本是不平等合約」。在調整薪資結構的同意書中，雖然底薪和帳面工資增加了，但同樣屬於工資的全勤獎金卻全數歸零，工會質疑這違反了《勞基法》規定的「工資全額給付原則」。而調移國定假日的同意書則完全沒有寫入國定假日是與哪一個工作日調換，趙建輝直批這是「讓勞工根本不知道什麼時候才能放假！」

另外，薪資結構調整同意書上還漏載了一項3,600元的「生產配合獎金」，被員工擔憂未來會停發這筆獎金。「這筆錢是老闆看你聽話，才會發給你」，趙建輝指出，生產配合獎金的發給條件非常不確定，在歷次工會與宏達電關於工資的勞資爭議調解中，公司對於該項獎金的發給條件往往一變再變，甚至是「要跟上司關係夠好」才拿得到。



精選 ■? 全文請見苦勞網

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